A iniciativa de reduzir a jornada de trabalho para apenas quatro dias na semana está em teste globalmente. Na América Latina, o teste começa no Brasil, com intermédio da 4 Day Week, organização que desde 2019 avalia novos modelos de trabalho e produtividade.
Como participar
Interessados em testar o modelo podem se inscrever até o dia 31 de agosto através do site. Funcionários também podem indicar suas companhias. A expectativa de Renata Rivetti, da Reconnect, é que de fato participem do projeto-piloto de 30 a 50 empresas.
Quando o site para cadastro foi aberto, há três meses, quase 400 pessoas e empresas manifestaram interesse. Em junho, tiveram início as sessões de informação, quando gestores de companhias dedicaram participaram de reuniões virtuais para entender os detalhes do projeto.
A diretora de comunidade na 4 Day Week Global, Gabriela Brasil, diz que o principal critério de participação é a abertura da empresa para uma mudança cultural. Tamanho, setor ou número de funcionários não são critérios de escolha.
Muitas, porém, desistem já no processo de inscrição. O piloto tem um custo, que cobre o percurso dos meses seguintes. O valor, que varia do modelo a ser aplicado pela empresa, dá acesso a uma biblioteca de pesquisas sobre produtividade e metodologia das aulas. Ao final, as companhias ganham um selo de identificação pela participação no programa.
Se a ideia de eliminar um dia da rotina parece desafiadora, Rivetti e Brasil destacam que a premissa do projeto vai além: reduzir a jornada para quatro dias depende de mudar o modo de trabalhar, reorganizar a comunicação e, principalmente, aumentar os critérios para reuniões, que precisam ser mais curtas e mais resolutivas.
