
Santa Catarina atingiu, nesta semana, o maior volume de vagas de emprego dos três primeiros meses de 2026, com 10.419 oportunidades abertas, segundo o Sistema Nacional de Emprego (Sine SC). Deste total, 431 vagas são destinadas a pessoas com deficiência (PCD).
No cenário estadual, o Oeste catarinense se destaca, concentrando 1.505 vagas, com forte participação de municípios da região, especialmente São Miguel do Oeste, que soma 373 oportunidades disponíveis, sendo um dos principais polos de geração de emprego no interior do estado.
São Miguel do Oeste em evidência
Com 373 vagas abertas, São Miguel do Oeste aparece entre os municípios com maior número de oportunidades em Santa Catarina, reforçando o bom momento do mercado de trabalho local.
A cidade se consolida como referência regional na oferta de vagas, atendendo diferentes perfis profissionais e áreas de atuação.
Destaques no Oeste
Além de São Miguel do Oeste, outros municípios também apresentam números expressivos:- Chapecó: 518 vagas (152 para PCD)
- Concórdia: 324 vagas
- Seara: 237 vagas (100 para PCD)
- Abelardo Luz: 39 vagas
- Xanxerê: 14 vagas
A presença de vagas inclusivas também chama atenção, com destaque para Chapecó e Seara.
Cenário positivo no estado
O bom desempenho é atribuído ao aquecimento da economia e à atuação do Sine na intermediação entre empresas e trabalhadores.Segundo o secretário de Estado de Indústria, Comércio e Serviços, Silvio Dreveck, o resultado demonstra a força do mercado catarinense:
— A economia está em alta e nosso trabalho é aproximar empresas e trabalhadores, garantindo que essas oportunidades cheguem a quem busca uma colocação — afirmou.
Como se candidatar
Os interessados podem acessar as vagas:
- Nas unidades do Sine SC
- Pelo portal Emprega Brasil, de forma online
A orientação é manter o cadastro atualizado para aumentar as chances de encaminhamento.
Com números expressivos, o Oeste catarinense — especialmente São Miguel do Oeste — reforça seu protagonismo na geração de empregos e no desenvolvimento econômico regional.

